随着英国脱欧继续成为头条新闻的主导地位,我们面临的其他关键问题,例如技能,在欧洲未来的政治阵营中同样重要并丢失了?

无论英国退欧发生什么,以及我们是否留下或离开或有另一个关税同盟贸易协议,我们都需要一支具备适当技能的劳动力,以确保我们的长期经济未来。

目前有230万欧盟公民在英国工作,他们的技能对我们业务的成功至关重要。

政府最近在过渡期间为欧盟国民提供的权利是向正确方向迈出的一大步,也是商会欢迎的事情。

然而,即使熟练的欧盟工人继续以与以前相同的数量在英国工作,我们仍然需要大幅提高我们自己的劳动力技能。 这是我们处理低生产率地方性问题的主要方式之一。

那么,政府在解决技能问题方面做了些什么呢?
意见:政府需要与我们合作,以提高地区的技能

学徒征税是为了整个经济的利益而为学徒培训提供资金的旗舰政策。 但是,在2017年4月引入学徒征税六个月后,英国商会对1,400多家企业进行的年度劳动力调查发现,近四分之一的征税公司对学徒税或其公司如何回应不了解。

今年1月,下议院的简报“英国学徒统计数据”报告称,2017/18年度第一季度的学徒培训数量比前三季度的平均水平低30%左右。学年。 我认识的每个参与学徒训练的人都认为这是一个实质性的轻描淡写。

因此,我们可以安全地说,学徒征税的实施目前对学徒数量产生了可怕的影响。

政府承诺到2020年实现300万学徒制是一个白日梦。

学徒
意见:政府需要与我们合作,以提高地区的技能

有一点好消息。 从今年4月起,支付学徒税的雇主将能够将学徒资金转移到其他组织。

雇主最多可以转移10%的年度资金。

这些资金将用于支付与接收雇主商定的学徒培训和评估费用,并将在学徒期间每月支付。

我们从一开始就说过,这对征税的成功至关重要。

政府的犹豫使我们的业务陷入困境。 这在实践中意味着征收雇主和他们的供应链,他们可以通过该系统传递资金,但尚未能够这样做。

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该系统尚未启用,资金,时间和资源尚未分配,并且不确定征税付款人与其供应链以外的其他组织之间的匹配程度。

这是一个试图做正确的事情但是实施得很糟糕的政策的例子。 但是,正确实施后,我们欢迎任何允许企业成功招聘学徒并提升员工技能的系统。

我们知道这种模式会起作用,我们的成员知道它会起作用,但白厅心态似乎再次成为障碍。

T级是旨在缩小技能差距的另一项举措,将于2020年9月开始实施。

教育和技能资助机构已经确认,在技术资格开始之前,将于2018年4月提供5000万英镑的“高质量”工作实习。

对政府的问题
意见:政府需要与我们合作,以提高地区的技能

我们回到政府的问题是:你如何支持雇主实施这些改革? 您是否会鼓励雇主享受税收减免计划,社会价值奖励等? 更重要的是,对于能够并且想要提供这些服务的企业来说,优质的工作体验是什么样的呢? 这将如何保证质量?

分庭要求教育国务大臣与中央政府的同事们一起讨论这个问题,我们将继续与我们的会员基础合作,通过实施T级改革来支持他们。 但作为对我们支持的回报,他们必须解决我们提出的问题。

无论学徒征和T级如何发生,商会领导的组织如商会的作用对于帮助将这些政策转变为实用工具至关重要,这些工具可以帮助经济增长,并使我们的地区繁荣发展。 我们愿意帮助政府,但他们必须正确地与我们交谈,而不仅仅是继续使用毫无意义的勾选框。

作为英国目前的年度商会和作为人民金牌认证公司的投资者,技能和年轻人是我们所做的一切的核心。 我们已经培训了1000多名学徒。 我们提供独特的学徒服务,学校的青年会员资格,最重要的是,我们是5,000名会员的代言人。 我认为我们的政策制定者应该花更少的时间与对方交谈,花更多的时间与我们交谈。

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